Vers un avenir inclusif et durable : l’engagement de
TH Conseil au sein des enjeux de taxonomie sociale

L’importance d’aller au-delà des critères environnementaux pour inclure l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise

En cette période de transformations, lorsque les défis environnementaux et sociaux se font de plus en plus pressants, le rôle des entreprises dans la construction d’un avenir durable n’a jamais été aussi crucial. À l’heure où, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) devient un pilier essentiel, transformant les défis sociaux en opportunités stratégiques, adopter une approche inclusive signifie reconnaître et valoriser la diversité, promouvoir l’équité et s’engager activement contre toutes formes de discriminations.

Gouvernance, stratégie claire en inclusion des personnes les plus loin des situations d’emploi, reporting d’entreprise de qualité en réponse aux enjeux sociaux de l’ESG, voici tous les défis auxquels le cabinet TH Conseil souhaite répondre en apportant des offres de services variés.

TH Conseil se place au sein des acteurs de premier plan pour accompagner les entreprises

Nos experts chez TH Conseil sont convaincus que l’inclusion durable et la taxonomie sociale constituent des leviers majeurs de compétitivité et de résilience pour les entreprises. C’est pourquoi nous accompagnons nos clients dans l’intégration de ces dimensions à leur stratégie globale, à travers  :

• Le diagnostic RSE, dans lequel nous réalisons des audits pour intégrer le développement durable dans les pratiques commerciales de nos clients, en alignant leurs stratégies sur les principes ESG ;
• L’accompagnement sur la Transition CSRD, en aidant les entreprises à s’adapter aux nouvelles obligations de reporting durable, favorisant ainsi une meilleure compréhension et intégration des enjeux environnementaux et sociaux ;
• La promotion de la diversité, où nous sommes engagés dans l’accélération de l’inclusion des personnes les plus éloignées des situations d’emplois au sein des organisations, convaincus que la diversité est une source de richesse et de performance.

Tous engagés vers un futur plus inclusif et durable

Face aux enjeux de notre époque, l’engagement des entreprises en faveur d’un développement durable et inclusif n’est plus une option mais une nécessité. Les stratégies de marque employeur et les politiques diversité et inclusion sont très souvent développés séparément. Or, l’une comme l’autre présentent un axe stratégique dans le management opérationnel des ressources humaines. En effet, l’attractivité des talents, le renforcement du sentiment d’appartenance trouvent des réponses lorsqu’on adresse des enjeux comme celui de l’inclusion des personnes les plus loin des situations d’emploi.

Il apparaît donc primordial pour mener à bien une politique RSE de :

• Savoir apprécier sa maturité en matière d’inclusion durable et marque employeur
• S’évaluer par rapport à son marché sur cet enjeu
• Faire évoluer ses pratiques et décider de pistes d’amélioration
• Après l’expérience collaborateur, promouvoir au sein des organisations l’expérience inclusion durable
• Inscrire l’inclusion durable dans votre politique sociale CSRD.

Pour mieux vous accompagner pour améliorer la taxonomie sociale, TH conseil est fier de lancer, en partenariat avec l’entreprise adaptée DSI, le Dashboard 100 % Inclusion Durable. Nous vous en dirons plus prochainement !