Les politiques de développement des ressources humaines des entreprises doivent apporter des réponses à de multiples défis : #marqueemployeur, #recrutement, #fidélisation, #workforceplanning, #compétences, #reconnaissance, #senior, #IA, #transitionécologique, #diversité, #égalité, #inclusion …
Les entreprises et les Directions de ressources humaines ne manquent d’idées et de projets pour y faire face. Mais il est parfois plus délicat de qualifier le point de départ, de fixer un cap atteignable, de décider, de prioriser, d’organiser, de déployer, souvent faute de moyens et de temps. Sémaphores et ses filiales vous proposent des services directement opérationnels, autour de trois enjeux clés.

Stratégie sociale et accompagnement de la fonction RH

Diversité, équité et inclusion

L’activité DEI est portée par notre filiale 

Développement des compétences

L’activité développement des compétences est portée par notre filiale