Pouvez-vous nous en dire plus sur cette alliance avec Career Star Group ?

Philippe Hancart : Effectivement, Sémaphores a rejoint le réseau mondial Career Star Group, un acteur reconnu dans le domaine des transitions de carrière, du reclassement et du redéploiement d’effectifs. Cette intégration représente une avancée stratégique pour notre cabinet. Elle nous permet de renforcer notre offre de services, notamment à l’international, et d’apporter une valeur ajoutée significative aux groupes français opérant à l’échelle mondiale.

Qu’est-ce qui distingue Career Star Group des autres acteurs dans ce domaine ?

PH : Career Star Group est un réseau mondial, présent dans plus de 102 pays, qui regroupe les meilleurs prestataires de services de transition de carrière. Ce réseau nous permet de bénéficier d’une couverture mondiale tout en restant ancrés localement, avec une expertise de proximité qui répond aux besoins spécifiques de chaque client, quel que soit leur emplacement. C’est cette combinaison de portée mondiale et d’expertise locale qui fait la force de Career Star Group.

Quelles sont précisément les prestations proposées par Career Star Group et comment Sémaphores en bénéficie-t-elle ?

PH : Career Star Group propose une gamme complète de prestations pour accompagner les entreprises et leurs collaborateurs dans toutes les étapes de transition professionnelle. La gestion de carrière est la première de ces prestations.  Elle s’adresse principalement aux cadres et managers qui traversent une phase de changement professionnel. Que ce soit pour une réorientation de carrière, l’intégration dans une nouvelle organisation, la préparation à la retraite ou même une création d’entreprise, les programmes sont personnalisés pour répondre aux aspirations et aux besoins spécifiques de chaque participant.

Ensuite, Career Star Group offre des prestations de reclassement. Lorsqu’une entreprise fait face à une restructuration ou à des licenciements, le réseau intervient pour accompagner les collaborateurs concernés dans leur recherche d’un nouvel emploi. Cela inclut des ateliers pratiques pour optimiser leurs candidatures, des sessions de coaching individuel pour renforcer leur positionnement, et des ressources en ligne pour accélérer leur retour sur le marché de l’emploi.

Le redéploiement est un autre axe clé des prestations. Il s’agit d’aider les entreprises qui souhaitent repositionner leurs talents en interne. Nous travaillons à identifier les compétences transférables des collaborateurs et mettons en place des programmes de formation adaptés pour les préparer à leurs nouvelles fonctions. Ce processus peut inclure des initiatives d’up-skilling, pour approfondir les compétences existantes, ou de re-skilling, pour accompagner une reconversion complète.

Career Star Group propose également des services de coaching et de développement professionnel. Ces accompagnements sont destinés à aider les dirigeants et les collaborateurs à maximiser leur potentiel. Cela peut prendre la forme de coaching exécutif, de développement des compétences en leadership ou encore de programmes de mentorat. L’objectif est d’offrir des outils concrets pour favoriser une progression personnelle et professionnelle.

Enfin, Career Star Group accompagne les entreprises dans la gestion des transformations organisationnelles. Cela inclut un soutien stratégique lors des fusions, des acquisitions, des restructurations ou des plans de succession. L’expertise du réseau permet de gérer ces phases complexes tout en offrant des prestations externalisées pour simplifier les processus RH et administratifs liés à ces changements.

En rejoignant ce réseau, Sémaphores bénéficie directement de cette expertise mondiale, avec la capacité d’accompagner ses clients dans plus de 100 pays tout en proposant des solutions sur mesure. Nos clients profitent ainsi d’un accompagnement global, tout en ayant la garantie que chaque prestation s’appuie sur une connaissance approfondie des spécificités locales, qu’il s’agisse de la culture, des pratiques ou de la réglementation.

Comment cette intégration va-t-elle changer l’approche de Sémaphores sur le marché de l’outplacement et des transitions professionnelles ?

PH : Rejoindre Career Star Group nous ouvre de nouvelles perspectives pour accompagner nos clients à l’international. Nous avons désormais accès à un réseau de plus de 2 160 coachs qualifiés et une expérience de plus de 80 000 transitions individuelles par an. Cela nous permet d’ppréhender des projets de grande envergure, tout en intégrant les meilleures pratiques des marchés étrangers en matière d’outplacement, de coaching, d’évaluation et d’assessment.
Cela nous permet également d’avoir accès à des outils, des méthodes et des pratiques qui viennent des quatre coins du monde.
Nos partenaires locaux possèdent une connaissance approfondie des pratiques régionales et des langues locales, garantissant ainsi une prestation de services adaptée, sur-mesure et homogène partout sur le globe.

En conclusion, comment cette nouvelle étape va-t-elle bénéficier à vos clients ?

PH : Nos clients vont bénéficier d’un soutien global, tout en conservant un service local sur-mesure. Grâce à Career Star Group, nous avons élargi notre réseau de partenaires et renforcé nos ressources pour offrir des solutions adaptées à toutes les situations de transition professionnelle, qu’elles soient locales ou internationales. C’est un gage de qualité, d’efficacité et de réactivité qui nous permet de mieux accompagner nos clients dans leurs projets de réorganisation ou de développement des compétences.  Nous sommes très enthousiastes à l’idée de cette nouvelle collaboration et des opportunités qu’elle va offrir à nos clients.