La newsletter Sémaphores - Mars 2022 / Et si nous parlions VAE collective !

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Mars 2022

Transitions, Accompagnements & Mobilités

Et si nous parlions
VAE collective ?

La newsletter Sémaphores - Mars 2022 / Et si nous parlions VAE collective !

Souvent considérée comme longue ou complexe à mettre en place, la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) connaît depuis quelque temps un véritable regain. Si elle se veut individuelle, la VAE se pratique aussi sur un modèle collectif non dénué d’avantages.


La VAE en quelques mots

La VAE permet à un collaborateur d’obtenir tout ou partie d’un diplôme par la reconnaissance de son parcours professionnel et personnel, à condition de justifier d’un an minimum d’activité salariée ou non salariée présentant un lien direct avec le diplôme visé. Il s’agit donc pour le collaborateur de faire valider tout ou partie d’un diplôme sans suivre le parcours de formation traditionnel.


Les principes de la VAE collective 

Le projet collectif de VAE vise un objectif de certification et cible des collaborateurs identifiés dans une organisation. La VAE collective permet d’accompagner simultanément à la VAE plusieurs collaborateurs soutenus par leur employeur.

La démarche de VAE reste individuelle. Chaque collaborateur passe les étapes de la VAE individuellement.


Une démarche aux avantages multiples
pour le collectif, le collaborateur et l’employeur

La VAE collective est un outil efficace en matière de GPEC/GEPP et un levier pour garantir la montée en compétences des effectifs car :

  • L’approche collective stimule et augmente sensiblement les chances de réussite de la démarche,
  • Elle permet de gérer au mieux d’éventuelles baisses de motivation,
  • Elle renforce les liens et la cohésion du groupe.

La VAE collective séduit en raison de sa dimension collégiale et solidaire :

  • La VAE collective permet d’augmenter le niveau de confiance en soi et apporte une prise de conscience du chemin parcouru,
  • Elle permet de disposer du niveau d’études requis afin d’intégrer d’autres formations,
  • Elle permet de renforcer l’employabilité,
  • Elle est l’occasion de cumuler expériences et diplômes, ce qui est un avantage certain sur le marché de l’emploi.

La démarche répond autant aux enjeux de mobilités internes qu’aux enjeux de mobilités externes sachant que la motivation, la patience et la persévérance sont au cœur de sa réussite.

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