Mise en œuvre des politiques DEI

De l’action ponctuelle à l’élaboration complète d’une politique globale,
nous accompagnons selon vos besoins chacun des aspects de vos pratiques diversité, équité et inclusion.

L’inclusion et la diversité sont des leviers essentiels de transformation, au-delà de la conformité. En valorisant toutes les dimensions de la diversité et en impliquant les collaborateurs, les entreprises deviennent catalyseurs de progrès et d’innovation. Notre méthodologie structurée repose sur un diagnostic approfondi, la co-construction de solutions sur mesure et le suivi rigoureux des impacts. Sémaphores et Bluenove mobilisent l’intelligence collective massive pour consulter, co-construire et vous accompagner dans la mise en œuvre d’un avenir plus inclusif.

Plusieurs approches, vous sont proposées :

Audit Handicap :

Comprendre votre structure, évaluer son niveau d’avancement et vos attentes, identifier vos enjeux spécifiques… La mise en place d’une politique efficace dans les domaines du handicap, de la séniorité, de la prévention des RPS ou encore de la promotion de la QVT se fonde sur une analyse globale des forces, faiblesses et caractéristiques propres à votre structure.

Conventions / Accords Handicap :

La convention ou l’accord, agréé ou non, constituent des modalités de contractualisation entre la direction d’une structure d’une part, ses représentants du personnel d’autre part et, en fonction des situations, avec et l’Agefiph (secteur privé) ou le FIPHFP (secteur public). Il s’agit de mettre en place une politique d’emploi au travers d’objectifs conjointement définis par les parties.

Engagement :

Nous pouvons mettre en place de nombreuses actions pour promouvoir l’engagement des salariés en vue d’une société plus inclusive et solidaire :

  • Consultations en ligne participatives pour collecter les attentes, les idées d’actions, les défis d’avenir.
  • Campagnes de sensibilisation et de valorisation des initiatives lancées.
  • Mise en place de programme d’ambassadorat, animation de communautés de leaders par thématiques d’intérêt pour incarner les valeurs d’inclusion
  • Soutien d’actions citoyennes en faveur de la diversité et de l’inclusion

Animations de dispositifs :

Nous assurons l’animation complète de dispositifs transverses, pour des projets sur mesure à la hauteur de vos ambitions !

  • Masterclass, formation des managers à la gestion inclusive
  • Accompagnement personnalisé
  • coaching
  • Accompagnement collectif des managers et des populations issues de la diversité (co- développement)

Nous animons notamment le dispositif Handi-Pacte pour les régions PACA et Corse.

Outils de Suivi :

Nous concevons et réalisons pour vous des outils innovants et adaptés à vos besoins :

  • Tableau de suivi des BOE
  • Diagnostic flash culturel
  • Baromètre
  • Analyse des données RH (verbatims issus des enquêtes internes)
  • Mise en place d’indicateurs de suivi et de mesure d’impact
  • Outils de simulation des coûts des contrats en alternance…
  • Fiches techniques
  • Outil de calcul des unités manquantes

Etudes thématiques :

Nos consultants réalisent des études spécifiques, notamment auprès de salariés handicapés, mais également sur d’autres thématiques et conseil en adaptation de processus :

  • Développement de l’alternance
  • Recrutement
  • Maintien dans l’emploi
  • Sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté …

Coaching projet Handicap :

La mise en oeuvre d’une politique handicap est un exercice à la fois complexe et transverse, pouvant impacter les modalités d’organisation et susciter une « résistance au changement ». Nous accompagnons cette transformation en apportant notre vision externe d’expert et un regard benchmark riche de notre expérience de terrain.

Nos consultants apportent également leurs expertises en conduite de projet et vous conseillent dans l’élaboration de plans d’actions ainsi que dans l’analyse des actions déjà entreprises.

En France, l’inclusion du handicap dans le milieu professionnel est fortement influencée par la réglementation et les accords d’entreprises ou de branches. Toutefois, l’évolution des acteurs économiques dans leur stratégie RSE ainsi que la montée en compétences des différentes parties prenantes investies dans l’inclusion au travail des personnes en situation de handicap construisent un nouveau paradigme sur l’inclusion en entreprise. TH Conseil en collaboration avec The Helpr a rédigé un Livre blanc qui dresse un état des lieux des bonnes pratiques ainsi que des signaux faibles des changements à venir dans les organisations et apporte une nouvelle vision de l’inclusion du handicap.