Pour réussir les transformations qu’elles initient ou qui s’imposent à elles, les organisations doivent à la fois mobiliser leurs ressources d’intelligences individuelles et collectives, développer et fidéliser les meilleurs, accompagner les mobilités nécessaires, internes ou externes, incarner le sens et la vision dans un leadership qui fédère et engage…  En effet, les talents sont un facteur de différenciation et de compétitivité durable si l’on sait faire la différence et transformer une contrainte en opportunité.

Bilan de compétences et bilan professionnel

Le bilan de compétences ou le bilan professionnel peuvent être utilisés comme un véritable outil stratégique d’accompagnement de carrière pour vos collaborateurs qui s’interrogent sur leurs perspectives d’évolution au sein de l’entreprise (au sein de la hiérarchie, dans sa fonction, dans les métiers transverses de l’entreprise voire dans certain cas sur un projet extérieur à l’entreprise).

Coaching individuel et collectif 

Tous les cadres à un moment ou un autre de leur carrière sont confrontés à des situations de changement provoquées ou subies qui nécessitent de l’adaptation et de la remise en question de leur situation au sein des organisations. Notre coaching a pour objectif de développer le potentiel et les savoir-faire de personnes mais aussi d’équipes en entreprise.

Formation

La formation est un outil majeur à la disposition de vos salariés, que ce soit dans le cadre d’action de professionnalisation de vos managers, d’accompagnement aux changements que connaît votre entreprise ou encore d’actions de développement personnel, nos consultants formateurs et nos formateurs consultants interviennent au contact de vos collaborateurs pour les outiller au mieux.