Une mobilité géographique réussie repose très souvent sur le devenir professionnel du conjoint. En effet, faute d’accompagnement ou de garanties suffisantes pour ce dernier, nombre de collaborateurs déclinent les opportunités de mobilités géographiques internes proposées par l’entreprise.

• Quelles mesures avez-vous mises en place pour faciliter la mobilité géographique de vos collaborateurs ?

• Comment favorisez-vous l’adhésion du conjoint au projet de mobilité ?

• Comment sécuriser la mobilité de vos collaborateurs ?

Nous vous proposons un accompagnement sur mesure, adapté à la culture de votre entreprise, en 5 étapes :

1. Prise de contact avec le conjoint sous 48h, suivant la demande
2. de vos services RH.
3. Prise en charge et accompagnement du conjoint à proximité de son
4. lieu d’arrivée ainsi qu’un appui dans ses démarches administratives,
5. tout en respectant son rythme et sa disponibilité.
6. Réalisation d’un bilan professionnel afin d’identifier ses principaux atouts accompagnement dans la mise à jour de ses outils de communication
7. (CV, lettre de motivation, mise à jour de son profil sur les réseaux sociaux professionnels, préparation aux entretiens, …).
8. Elaboration du projet professionnel, en lien avec le nouveau bassin d’emploi local.
9. Suivi personnalisé de ses démarches.

En mobilisant Sémaphores, vous vous assurez d’une démarche qui permettra au conjoint de votre collaborateur d’être accompagné dans son repositionnement professionnel de manière personnalisée.

S’agissant du déménagement de la famille, Sémaphores s’appuie sur son partenaire Executive Relocations : accompagnement à l’installation, recherches d’un logement, scolarité des enfants etc. Cela libèrera votre collaborateur et lui permettra de concentrer son énergie à la réussite de sa mobilité.